Três Razões Para as Empresas Adotarem A Colaboração Mod

27 Nov 2018 06:50
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<h1>Como Usar O Google Earth Pra Projetos De Arquitetura?</h1>

<p>Voc&ecirc; j&aacute; precisa ter-se perguntado: ser&aacute; que vale a pena preservar um departamento de gest&atilde;o de pessoas pela minha corpora&ccedil;&atilde;o? No que ele vai me socorrer? O evento &eacute; que este setor vem ganhando espa&ccedil;o no local empresarial nos &uacute;ltimos tempos, resultando-se vital pra v&aacute;rias institui&ccedil;&otilde;es. Isso visto que ele trabalha com quest&atilde;o nas pessoas, pesquisando ajud&aacute;-las a atingir o melhor efeito e a maior produtividade.</p>

<p>Dessa forma &eacute; poss&iacute;vel perceber o RH de modo bem mais ampla do que apenas contratar e demitir. Ele vai trabalhar a motiva&ccedil;&atilde;o dos colaboradores, alinhamento estrat&eacute;gico das a&ccedil;&otilde;es, redu&ccedil;&atilde;o nos custos, entre outros pontos. Quer ver outros privil&eacute;gios que a gest&atilde;o de pessoas poder&aacute; levar para tua empresa? A sele&ccedil;&atilde;o de candidatos &eacute; um momento muito relevante, j&aacute; que tudo come&ccedil;a nessa fase.</p>

<p>O RH tem todas as ferramentas pra otimizar as contrata&ccedil;&otilde;es e descobrir o candidato que melhor se encaixa em sua empresa. A gest&atilde;o de pessoas garante, deste jeito, que o modo seletivo seja mais acertado, desde a divulga&ccedil;&atilde;o da vaga nos locais corretos at&eacute; a entrevista mais produtivo, identificando pontos que estejam parelhos &agrave; cultura organizacional. Sem descrever que, com um processo eficaz, os custos com contrata&ccedil;&otilde;es cortam.</p>

<p>Segundo pesquisa da consultoria especializada Wyser, divulgada na Exame, uma contrata&ccedil;&atilde;o errada poder&aacute; custar at&eacute; 3 vezes o sal&aacute;rio do colaborador atual. Quer dizer, ao fazer uma m&aacute; contrata&ccedil;&atilde;o, voc&ecirc; tem gastos com demiss&atilde;o, novo procedimento seletivo, admiss&atilde;o do outro candidato e treinamento, ocorr&ecirc;ncias que geram custos elevados. Gestores desejam que tuas equipes produzam mais. No entanto, n&atilde;o se atentam que a motiva&ccedil;&atilde;o das pessoas est&aacute; ligada diretamente &agrave; produtividade.</p>
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<li>33 Re:Bandeirinhas dos times</li>

<li>Epis&oacute;dio 238</li>

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<li>Ganha propriedade de exist&ecirc;ncia</li>

<li>Suporte para Portfolios</li>

<li>um - N&atilde;o basta ter uma Fanpage, criar um an&uacute;ncio e colocar dez dinheiros l&aacute; para ficar rico</li>

<li>7- Mix de amigos</li>

<li>… Mesa de Abertura com Dulce Muniz e Convidados</li>

</ul>

<p>Segundo a consultoria Right Management, em levantamento divulgado pelo jornal Correio do Estado, trabalhadores motivados produzem 50% mais. &Eacute; vantajoso investir numa &aacute;rea que cuida dos participantes do time, acompanhando sua gera&ccedil;&atilde;o e motiva&ccedil;&atilde;o. A gest&atilde;o de pessoas, deste significado, busca sobressair que todos executam parcela da organiza&ccedil;&atilde;o, estimulando o engajamento das equipes.</p>

<p>No momento em que o colaborador percebe que a companhia se preocupa com ele e que o servi&ccedil;o dele impacta positivamente o repercuss&atilde;o, a motiva&ccedil;&atilde;o evolu&ccedil;&atilde;o e, por consequ&ecirc;ncia, a produtividade. Toda organiza&ccedil;&atilde;o tem uma cultura, que &eacute; montada por suas cren&ccedil;as, tarefa, vis&atilde;o e valores. A &aacute;rea da gest&atilde;o de pessoas &eacute; a guardi&atilde; desta cultura e busca fazer com que as normas e regras sejam seguidas.</p>

<p>Isto gera uma vis&atilde;o positiva da corpora&ccedil;&atilde;o diante as pessoas que a introduzem e seguem as diretrizes internas. Ademais, essa imagem gera maior identifica&ccedil;&atilde;o, atraindo bons profissionais e aumentando a reten&ccedil;&atilde;o de talentos. O departamento de RH poder&aacute; desenvolver um sistema de gest&atilde;o e avalia&ccedil;&atilde;o de funcionamento. Por meio dele &eacute; poss&iacute;vel visualizar se os colaboradores est&atilde;o produzindo o esperado, trazendo mais resultados pra organiza&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Mensurar este dado &eacute; significativo, j&aacute; que aux&iacute;lio a identificar quem colabora mais e quem poderia requintar tuas atividades pr&oacute;ximo &agrave; empresa. Essa tamb&eacute;m &eacute; uma forma de discernir o interesse dos colaboradores que est&atilde;o produzindo melhor e de ajudar os gestores a tomarem melhores decis&otilde;es. Estas s&atilde;o as principais vantagens alcan&ccedil;adas com a implanta&ccedil;&atilde;o de um departamento de RH. &Eacute; reconhec&iacute;vel que o investimento nesta &aacute;rea gera muitos proveitos pras empresas, pelo motivo de cuidar dos colaboradores &eacute; tomar conta do pr&oacute;prio neg&oacute;cio. Ademais, n&atilde;o se pode esquecer de que o capital humano &eacute; o maior din&acirc;mico das companhias. Viu como um departamento de gest&atilde;o de pessoas pode ajudar tua corpora&ccedil;&atilde;o? Para dominar novas dicas pr&aacute;ticas como essa, assine a nossa newsletter e tenha conte&uacute;dos em primeira m&atilde;o!</p>

<p>N&atilde;o sabia que ele estava em desenvolvimento, mas neste instante estava mesmo pela hora dele mostrar-se, em raz&atilde;o de algumas discuss&otilde;es ficam bizarras (e olha que nem estou explicando do assunto, hehe). Fiz alguns testes e me parece interessante. S&oacute; me tira uma incerteza: com essa nova extens&atilde;o as assinaturas ir&atilde;o perder a fun&ccedil;&atilde;o? Diego Queiroz (discuss&atilde;o) 16h05min de dezesseis de setembro de 2014 (UTC) Se eu tivesse lido a p&aacute;gina que voc&ecirc; indicou por completo, n&atilde;o teria feito o coment&aacute;rio acima.</p>

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